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如何管理一名不負責任的五金加工員工
2018-07-07

如何管理一名不負責任五金加工員工?

五金加工行業不但是辛苦的,而且還是危險的,如果五金加工工作中出現不認真負責的員工,無疑是非常危險的,無論是對員工還是管理者。然而作為一名五金加工行業的管理者,該怎么管理一名不負責任的五金加工員工呢?

首先遇到一個做事不認真負責的五金加工員工,作為五金加工行業的管理者,你首要做的事情是冷靜地分析他為什么會不認真負責,是因為五金加工行業辛苦而現在不認真,還是始終都是不認真的。

其次是分析他為什么不認真?是態度問題,還是能力問題。如果是態度的問題,五金加工行業管理者就要和員工仔細溝通,尋找態度不認真的根源,是由于對五金加工工作內容不滿還是對五金加工公司不滿,或者是對上級不滿造成的不認真負責。或者是由于家庭、個人等原因不能集中精力在五金加工工作上,甚至是純粹的沒有養成一個認真負責的工作習慣。如果是能力問題,就需要管理者多下點功夫對其五金加工工作技能進行專門專業的培訓,直到完全能勝任五金加工工作才能讓其獨立工作。

一旦找到問題的所在,五金加工管理者就要采取相應的五金加工培訓、調崗或者辭退等措施。綜上所述,對待五金加工問題員工一定要多觀察、多溝通,找到出現問題的原因,對癥下藥去解決。一家優秀的五金加工廠一定也是優秀五金加工人士的集中所在,深圳德利誠五金加工就是這樣的存在。

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